Corporate Services

Des fonctions support indispensables au bon fonctionnement et développement de PUNCH Powerglide.

Véritables experts dans leur domaine d’activités, les fonctions support de l’entreprise PUNCH Powerglide sont en contact permanent avec les autres corps de métiers. Ils conseillent et accompagnent les équipes opérationnelles du pôle industriel et du pôle développement. Ils sont également chargés de soutenir la cohérence et l’efficacité du travail des collaborateurs, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et à la performance économique de l’entreprise.

 

• Achats
• Finances
• Informatique
• Ressources Humaines
• Système de Management de la Qualité et de la Production
• Ventes et Marketing

Les quatre pôles et leurs missions

 

Les fonctions de l’entreprise PUNCH Powerglide se répartissent en plusieurs pôles aux missions bien distinctes.

Pôle Développement :

• identifier les marchés et besoins futurs des clients (produits et services) ;
• développer et vendre les produits et services attendus.

Pôle Ventes et Marketing :

• le développement d’affaires auprès de nos clients et prospects dans le monde entier – conformément à la stratégie de l’entreprise ;
• analyser le marché, mise à disposition des supports de communication et représentation aux congrès.

Pôle Industriel :

• industrialiser et produire d’une manière compétitive les produits conçus et développés par le pôle développement ou le client.

Pôle Corporate Services :

• supporter les pôles ;
• supporter les différentes entités du groupe.

Favoriser l'égalité Femmes-Hommes

L'égalité professionnelle est un principe profondément inscrit dans notre culture entreprise.

Dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, PUNCH Powerglide Strasbourg comptabilise 93 points sur 100, supérieur au minima de 75 points prescrit par la loi.

Ce score est un indice de mesure de l'égalité femmes/hommes, fondé sur 5 critères, dont notamment la suppression des écarts de salaires à postes et âges égaux.
 

Résultats par indicateur

Indicateur	Note obtenue
Ecart de rémunération	39/40
Ecart de taux d'augmentations individuelles	20/20
Ecart de taux de promotions	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10

Portrait de collaborateur 

Solène Guillevic, Acheteuse Direct